L’adozione di policy di welfare aziendale, rivolte sì alla generalità dei propri dipendenti, ma con uno sguardo attento alle differenze di genere, permettono di cogliere quei benefici che un incremento del benessere organizzativo e un incremento dei vantaggi economici (sia per dipendenti e che per imprese) determinano nella cosiddetta employee retention e nella valorizzazione del capitale femminile.
Ma cosa significa introdurre un piano di welfare in azienda e quanto può contribuire a ridurre il divario di genere?
Ne parleremo il 26 gennaio 2022 con esperti ed aziende che ci presenteranno i loro casi di successo.
Agenda
SALUTI
Melania Rizzoli - Assessore alla Formazione e Lavoro di Regione Lombardia
Alessandra Locatelli - Assessore Famiglia, Solidarietà Sociale, Disabilità e Pari Opportunità
INTERVENGONO
Valentina Santoni
Antonella Pinzanuti
Olga Lo Conte
Tommaso Sila
Luigi Campagna
Angela Alberti
MODERA
Paola Antonicelli